「現状は問題ないが、将来的にグローバル人材の育成が必要になりそう」
そう感じながらも、具体的な育成計画に落とし込めていない企業は少なくありません。

人材の流動性が進んでいる時代に、必要なタイミングで人材がいないこの“枯渇状態”は、事業の成長を止める大きなリスクになりかねません。今後に備えた"人材プール"を計画的に育成していくことが求められています。